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                安溪新闻网

                打通干部※能上能下的“任督二脉”

                2022-09-26 11:25:19来源:

                近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下█规定》(以下简称《规定》)指出,要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,推进干部能上能下常态化。组织部门唯有向干部□不担当、不作为、乱作为等行为︻亮剑,打破能上的“阳脉之海”、能下的“阴脉之海”,才能提升“新陈代谢”,让“能上能下”推动干部工∮作掷地有声,以奋进姿态迎接党的二十大胜利召开。

                 

                把稳“只上不下”之脉,端正“有为有位”干事态度。习近平总书记指出,对◣干部要高标准严要求,不能把标准降●低到不违纪违法就行的水平上。不可否认,当下部分干部存在“不求有功,但求无过”等╳固化懈怠心态,满足于做得过且过的太平官。只有从干部思想源头纠正这种“只上不下”的偏颇观』念,才能激发干创热情♀。为此,要以提神促“能上”,发挥政治引▓领作用,推动各级领导干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领悟新▽时代党的建设总要求和新时代党↘的组织路线,坚定“两个确立”、做到“两个维护”,旗帜鲜明讲政治,以淬炼㊣出对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治品格。要以醒脑促“能上”,切实抓好教育培△训,推动各级领导干部用党的创新理←论武装头脑、指导实践、推动工作,树牢正确的权力观、地位观、利益观,做到定位清晰、初心不变、信仰始终。要以补钙↑促“能上”,不断推动各级领导干部涵养正视问题的自觉和刀∩刃向内的勇气,把心有♂所畏、言有所戒、行有所止贯穿于工作生活全过程,增强宗旨观念、明确☆使命担当,补足过硬思想之钙,防治◣自身软骨病。

                 

                把实“不上则下”之脉,明确“无为失位”干事导向。法规制度的生命力在于执行,而贯彻执行只有依靠真抓严管,才能倒逼各级领导干部增长实干本领,实现工作突↘破。为此,要提升“上和下”准度,发挥考核指挥棒作用,科学构建考核√制度,建立“能上”标准,完善“能下”规范,以成绩考实,以能力考准,以德行辨明,为想干事、能干事、干成事的●干部提供“能上”机会,为“不达标”干部打造攻克薄项弱项的“能下”岗位,做ξ到不轻易“上”,也不盲目“下”。要强化“上和下”力度,坚持遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有例外原则,将“能上能下”这一要求锚定每位领导干部,以ξ 踏石留印、抓铁有痕的力度让铁规发力、让禁令生威,不让为官不正、为官不为、为官乱为的土壤滋生。要用好“上和下”效度,以落实“能上能下”工作为契机,重视把工夫下▓在平时,定期分析研判领导班子和干部队伍情况,深化对各级领导干部的日常了解,对存在》苗头性、倾向性或者轻微问题的干部,及时予以提醒、谈话、函询等;对于在▅能力提升、工作执行中存在困难的干部,要落实关心关爱制度,通过帮带等方式给予帮╱扶,当好干部贴心的“娘家人”。

                 

                把严“下而能上”之脉,造实“愿为上位”干事平台。“流水不腐、户枢不蠹”,“下”的初衷是为了让干部积极向“上”、奋发有为,只有造好“上”的发展平台→,“下”才更具意义。为此,要动态掌握“愿上”表现,对于“能下”干部,并非一下』了之、不管不顾,反而是要持续跟进现实表现,建好“能下”干部信息库及工作台账,充分利︾用季报随访、专题调研、年度考核等时机,以工作汇报、民主推荐、谈话∏等方式全方位、立体化掌握“能下”干部表现。要持续做▲好“愿上”帮带,对被调整领导干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并◤重,打造全链条培养计划,做好跟踪教╲育,落实“三个区分开来”要求,将“宽容干部在改革探索、先行先试等〓工作中的失误”这一原则贯穿于干部培养全过程,保护各级领导干部干事创业、改革【创新的积极性。要扎实开展“愿上”推荐,对于有认真汲取教训、态度端正、德才兼备、实◇绩突出的干部,积极↑为其打造举荐、自荐平台,让“能下”干部有机会重新“上”,推动形成能〖者上、庸者下、劣者汰的良性工作生态圈,使广大干部干创有盼头、有奔头。(作者:施贝蓓)


                【责任编辑:陈晓慧】

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