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                安溪新闻网

                人才建设“六大工程”为茶乡发展蓄能

                2020-06-05 15:55:55来源:安溪报-安溪新闻网

                本报讯 (记者陈小娜)“要聚天下英才而用之。争取实现‘引进一〓个人才、带来一个团队、搞◥活一个企业、带动一个产业’;实用人才要铺天盖地,多领域、多条线挖掘,让拥有一技之↑长的‘土专家’‘田秀才’破土而出……探索建立揭榜挂帅的人才使用体制机制,不拘一格用人才。”5月25日,县委人才工作领∩导小组(扩大)会议召开,对于新一年人才工作的要♂求部署掷地有声。

                “‘5个H’引才工作方法着实令人亢奋。最大☆的诚意、最优的政策、最好的环境,栽好梧桐树、引得凤凰来,真正让人才‘来安不觉身是客,直把茶乡当故乡’。”八马茶业总工程师林荣溪点赞茶乡的引才√机制。“5个H”,即:Harvest,“收获”,保障待遇的同时,让人才有施展才能的空间和平台,梦想可实现;House,“房子”,让人才他们住得舒心、睡得安心;Home,“家庭”,解决人才子女入学、配偶就业等问题,让人々才有归属感;Health,“健康”,保障人才身心健康;Honor,“荣誉”,在政治待遇、评先评优等方面要纳入统筹,让人才有面子、有荣光。

                “分类培养,有的放矢。”县委组织部人才办相关人士介绍,今年,县委人才工作将细分类别,实施“六大工程”,统筹开展人才队伍建设。“‘六大工程’涵盖实体产业、技能、社会事业、特色文化、乡村振兴、青年人才,全面开启茶乡人才建设新篇章,为安溪高质量发展蓄能聚力。”

                实施实体产业人才“领跑工程”。办好特色产业领军人才培训班,“针对县里家族式企业较多的特点,计划开办二代专题培训班,通过经常性组织产业沙龙论坛,凝聚产业发展的集体智慧。”围绕我县产业技术人才需求,开设专业课程,建设产教基地,探索〖设立产教融合公共服务平台;持续深化“二元制”技术技能人才培养模式改革,开展职工培训和技术技能竞赛活动,“以赛代评”培养高技能人才。

                实施社会事业“保障工程”。教育人才专业化成长方面,成立安溪县特级教师活动小组,持续抓好教育系统“领航人才”培育,实施初中壮腰“青蓝工程”教师专项培育计划;医疗卫生专业人才培养方面,持续抓好“千百十”人才计划培养工程。

                实施特色文化人才“传承工程”。开展第四届安溪铁观音大师赛等特色产业人才评选活动,依托非遗雅集人才之家等平台持续开展特色文化人才交流活动,推进文化名家、工艺大师、民间艺术、非遗传承人等人才队伍建设;支持“青阳冶铁遗址”申报世界非物质文化遗产,建设北京大学考古文№博学院安溪国际冶铁文化研究基地,开展冶铁非遗人才交流活动。

                实施乡村振兴人才“助推工程”。实施“人才助力村→村飘香”专项行动,推动专业技术人才向基层一线聚焦,聚焦乡村振兴,开展疫情之下高层次人才助力决战决胜脱贫攻坚系列活动。

                实施青年人才“凝聚工程”。启动实施师带徒“溪引行动”,引导高层次人才与青年学子结对,定期举办研学活动。出台引进青年学子来安就业创业支持措施,组织企业到省内外高校开展校招活动,精准引进一批高水平高校毕业生。

                【责任编辑:林少华】

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