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                安溪↘新闻网

                探索建立人才使用体制机制

                2020-05-26 15:04:41来源:安溪报-安溪新闻网

                本报讯 (记者章桂林)25日,县委人才工作领导←小组(扩大)会议召开,深入学习贯彻中央和省、市委关于人才工作的重要精神,总结2019年人才●工作,研究部署下阶段人才工作。县领导高向荣、吴毓舟、陈友爱、丁建铭出席会议。县委〒副书记、县长、县委人才工作领导小组第一副组长吴毓舟主持会议。

                县委书记、县☆委人才工作领导小组组长高向荣指出,致天下之治者在人才。人才是第一资源,全县上下要切实增强“抓人才就是抓※发展、抓创新、抓未来”的理念,算大账、算长远账,以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,广开进贤之路、广纳天下↘英才,演绎更多绘声绘色的安溪“人才故事”,为安溪高质量发展蓄能聚力。

                高向》荣要求,要聚天下Ψ 英才而用之。围绕“存量人才不足、增量人才急需”这一★核心问题,突出人才与产业的匹配度、与发展的衔接度,引育结合、以用为本,让各类人才竞相涌ξ现、各显其能。具体做到:拔尖人才要顶天立地〓,缺什么、补什么,按需点菜,争取实现“引进一个人才、带来一个团队、搞活一个ζ 企业、带动一个产业”;实用人才要铺天盖地,多领域、多条线『挖掘,让拥有一技◇之长的“土专家”“田秀才”破土而出,引导他们向农村流动集聚,推动产业振兴、带动富民增收;急需人才要开天辟地,探索建立揭榜挂帅的人才使用「体制机制,不拘一格用人才,激励广大科技人才在科◥研攻关中大显身手、施展才华。

                要“服务留人”,用最大的诚意、最优的政策、最好的环▅境,栽好梧桐树、引得凤╲凰来,让人才“来安不觉身是客,直把茶乡当故①乡”。重点做好“5个H”,即:Harvest,“收获”,就是在保障待遇的同时,让人才有施展才→能的空间和平台,梦想能够实现;House,“房子”,就是要解决人才住房问题,让』他们住得舒心、睡得安心;Home,“家庭”,就是要解决※人才子女入学、配偶就业等问题,让他们有归属感;Health,“健康”,就是要保障人才在社保、医疗等方面享有同等待遇,保障身心健康;Honor,“荣誉”,就是在政治∏待遇、评先评优等方面要纳¤入统筹,让他们有面子、有荣光。

                高向荣强调,要种好责◤任田,唱好交响曲。树牢“一盘棋”思想,坚持一把手抓第一资源,统筹↓各方面、凝心聚ω力抓。主要做好“三合”:一是合力落实。组织部门要牵头抓总,管政策、管协调、管服务;人社、科技等成№员单位要抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设,管产业就要管人才、抓项目就要抓人【才。二是合拍投入→。用好人才工作专项经费,建立“谁引才投入多、用才效果↑好、谁得到奖励大”的正向激励机制,形成以政府投〖入为导向、用人单位投入『为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制。三是合心造势。要大力宣⌒ 传我县人才政策和各条战线涌现出来的先进典型、先进事迹,在全社会凝聚起“识才、爱才、敬才、用才”的共识,同时积⊙极引导企业不断拓宽人才渠道、优化∮人才环境,做好贴心服务等文章,真正吸引人才、留住人才、用好人才。

                吴毓舟要ㄨ求,要提升认识,迅速落实。要迅速把思想和行♀动统一到中央、省、市和县委的决策部署上来,以高度的政治责任感和强烈的◥历史使命感,坚定不移推进我县人才强县战略实施。要抢抓机遇,服务大局。要把人才工作摆在ぷ更加突出的位置,进一步强化问题导向、需求导向,全力推〗进人才工作与高质量发展深度融合,更好为“四个安溪”建设提供坚强有力的人才保证和智力支持。要造优∩环境,引才聚智。要创新思维,牢固树立“人才为本、人才优先”的理念,落实@ 好各项人才激励政策、保障措施,着力营造创新创业创造的良好氛围和环境,把安溪打造成天下英才向往之地。

                县委常委、组织部长、县委人才工作领导小组常■务副组长陈友爱通报2019年度全市、全县人才工作目标责任制考▽评结果并部署2020年全县人才工作。县教育局、县卫健局、泉州芯谷安溪分园区管委〖会作典型发言;县发改局、县工信商局作表态发言。

                会议还审议通过《安溪县县乡人□ 才工作联动机制实施方案》《安溪县高层次人△才一站式服务专窗标准化建设方案》等文件。

                【责任编辑:王丹凤】

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